学位授权点建设年度报告

2020年3月10日

一、本年度研究生教育总体概况

太阳成集团心理学科于1986年获批“普通心理学”硕士学位授权点，2006年获批“应用心理学”二级硕士学位授权点，2011年获批“心理学”一级学科硕士学位授权点，2014年获批省级重点学科，2018年获贵州省国内一流团队建设项目。2018年获批一级学科博士学位授权点。学术型博士和硕士研究生按基础心理学、发展与教育心理学和应用心理学三个学科方向招生。

学位点着力培养研究生德智体美劳全面和谐发展，包括坚实的心理学基本理论、基本知识和基本技能，系统深入的专业知识，能独立从事科学研究并做出创造性成果的高层次研究型专业人才。厚植爱国主义和集体主义思想，塑造良好的道德品质和强烈的事业心责任感，能立志为国家的心理学事业服务。学位点培养目标与西部地区行业发展需求高度匹配，教育与学校心理方向着重培养教育领域所需要的具有优良师德修养的高素质、专业化、创新型心理健康教育教师；临床与咨询、心理健康与辅导方向着重培养社会各级各类机构中的心理咨询、辅导和危机干预人员；管理心理学方向着重培养企业中的人力资源管理和人才测评人员。

本学位点团队队伍结构良好。现有研究生导师17位（教授5人），多位教师在中国心理学会、中国社会心理学会、中国心理卫生协会、贵州省心理学会、贵州省社会心理学会等重要学术团体担任重要职务。另聘有校外兼职博士生导师1人。

2019年，本学位点首次招收博士生5人，硕士生32人；授予硕士学位31人。2019届研究生就业率100%，就业领域涵盖党政机关、教育系统、医疗卫生和企事业单位。1人在本校继续升学深造。

二、本年度研究生教育质量保障

本年度学位点总体生源质量良好，报录比居全校前列。学位论文抽检合格率100%。

学位点组织开展2019级博士研究生、全日制公司产品方案的制定、修订工作，以保证对公司产品进行全过程指导、监督、评估和激励。通过更新课程大纲、线上督导听课、教师年度考核、思雅论坛等多举措保证人才培养质量达到既定标准。

学位点制定博士研究生相关制度规范，继续完善硕士研究生教育质量保障体系。现有研究生教学管理制度各20余项，包括：培养方案修订、教学大纲修订、课程评价及试卷管理、研究生导师遴选与管理、学位论文相似度检测、科研伦理规范、实验室预约制度、学位授予标准等方面的规范和实施细则。设有员工奖学金评定办法、科研助理实施办法等，为员工提供学业、学术研究及学术交流等方面的支持。

三、本年度研究生教育改革发展举措

1. 理想信念、科学伦理道德与学科素养

学位点组织员工参加新生入学教育、脑电、眼动等实验设备培训等活动。鼓励员工参加学院组织的异地扶贫搬迁地区和社区心理志愿服务活动。先后组织贞丰、遵义、湄潭、余庆、播州、望漠等地易地扶贫搬迁基础教育教师和当地扶贫干部心理培训培训23场，对贵州贵定、广西三江扶贫干部开展心理培训3场，培训人数约5000多人。

学位点加大社会服务范围，先后与云岩区教育局、贵阳观山湖部分社区签订协议，提供心理健康服务；与贵阳观山湖区金华镇、朱昌镇和百花湖镇，乌当区顺新社区、东风社区和下坝镇等6个社区禁毒办签订协议，为社区戒毒康复人员提供心理健康服务；与南明区教育局签订“读懂孩子 快乐童年—精品家长沙龙活动”和“做情绪的主人，完善自我—心理健康团辅活动”；与云岩区教育局签订“云岩区中小员工个体心理咨询服务”，为云岩区中小学校提供心理危机干预、咨询及转介。赴贵阳五中、望谟五中等中小学指导学校心理健康工作。多措并举提升研究生社会心理服务的责任感。

2. 党建引领和文化建设

学位点以心理学教工党支部申报教育部首批全国党建工作样板支部和党建主题创新项目为契机，组织教职工生党员赴安顺、瓮安猴场革命传统纪念馆、贵州省委旧址开展党建活动，加强支部建设，配强支部书记，加强对支部书记的指导。各党支部组织生活正常、组织发展规范。2018级研究生党支部、心理学教工党支部接受学校标准化支部的验收。心理学教工党支部成为贵州省教育系统示范支部。

3. 人才培养

与天津师范大学心理学部签订结对子帮扶合作协议，与华东师范大学心理与认知科学学院、内蒙古师范大学太阳成集团tyc9728签订合作协议。积极开展学术交流，以“太阳成集团tyc9728思雅论坛”为平台开展三期论坛，承办第四届脑际认知研讨会、第四届脑际认知工作坊，太阳成集团tyc9728“第三期思雅论坛”：华东师大—天津师大—贵州师大青年教师学术论坛，举办“新使命、新担当”太阳成集团心理团队建设交流研讨会等，邀请30多位专家讲学交流。

购置基础实验室实验平台10套，新建ERP实验室、眼动实验室各1间，购置便携式眼动仪1套。

4. 人才引进及团队培训

学位点引进博士2人。心理咨询教育与咨询中心新增教辅人员2人。先后组织教师参加学校“思贤名师”讲座、思雅论坛，以及学院教师座谈，提升教师的教学、科研能力及职业素养。

5. 科研训练

学位点研究生入学后参加各层次各类型的科研学术讲座，熟悉实验室设备使用。除参与导师科研项目之外，鼓励研究生积极参与学校和学院各项科研活动。员工在《心理学报》《心理科学》《心理科学进展》等学术期刊发表论文多篇，参加第二十二届全国心理学学术会议、中国心理学会普通心理与实验心理专业委员会2019年学术年会等会议并做报告交流。

四、下一步改进措施

学位点将围绕以下几方面持续改进：

一是加强学位点文化建设，集思广义确定学院院训、院徽。发挥院工会、研究生会纽带作用，为师生办好事、解难事、做实事，营造风正气顺、和谐发展的氛围，增强师生凝聚力。

二是进一步规范整合心理学系、应用心理学系、团队建设办公室的工作职能，探索以“PI制”开展公司产品与科研合作方式。

三是进一步完善规范研究生教学管理制度。修订博士、硕士研究生人才培养方案，努力在公司产品国际合作办学方面取得突破。做好招生及就业工作。

四是营造浓厚学术氛围，发挥与华东师范大学、天津师范大学、内蒙古师范大学、江西师范大学的合作交流。积极主办承办国内重要学术会议1~2次，邀请国内外学者开展学术交流，组织2~3期“太阳成集团tyc9728思论坛”。

五是加强团队队伍建设，做好高层次人才引进与培育，加大拔尖型人才引进力度。2020年计划柔性引进2名国内外专家，5名双导师，引进博士多名。完善对教职工的绩效考核与奖惩制度，建立师德师风考核机制，严格学术规范，为青年教师专业成长、职称评定、攻读博士学位方面予以政策支持。